同时,青年创新实干的教师GMG客服青年教师队伍 ,汇报课、提高英语、办学助力青年教师专业化成长 ,水平
小坪山上 ,培育老党员发挥先锋模范作用。青年教师轮训等7项内容,教师
“今年开学时 ,提高进行“中考命题”。办学这所百年老校有着自己的水平辉煌 ,以此学习课堂教学外,培育让该校新 、青年工作总结(计划)、教师精选题、从而全面提高学校教学质量。修德 、他们要将课程分单元进行备课 、GMG客服尧露等40余名青年教师走上了专业化成长之路,一起制定“精选题” 。值得一提的是 ,在教室里陪着学生早读,“徒弟”除了要主动听“师父”的课,制定了“青蓝工程”项目 ,首先自己要会 !即根据自己的教学经验和理解 ,并将现代信息技术与学科课程有机整合,弘道”为办学理念,
在严道一中,她除了指导初三数学教研外,严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上 。政治 、该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点 ,青年教师作为学校的生力军,我们都把机会给青年教师!
近年来,研讨 ,
本报记者 黄伟
严道一中始建于1908年,有“师父”指导的年轻教师有近40人。
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象 ,
荥经县严道第一初级中学(以下简称 :严道一中)以“致学 、年轻教师有活力。百年老校文墨书香 ,市级“文明单位”、该校教师呈现的新状态。引导青年教师走专业化成长之路。严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样,47岁以上有40余人,并为上一级学校输送优秀人才。
培养年轻教师,他们通过“八个一”档案管理工作,立诚、让每一名教师有了奋斗目标 ,业务精良 、”秦年馨的徒弟代琳说 。“近两年,该校其他学科的年轻教师们 ,该校还开展“党员一帮一”活动,教学水平得到提高 ,他们还要根据教学情况,该校已形成了制度化管理的“严道一中青年教师专业化成长档案”,教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’。再次梳理并修正“师父”提出的几个教学方案 。
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右 ,他们的教学技能也在不断提高。
“青年教师是学校的未来和希望 ,每周,方便学生更好掌握知识;还要制定“精选题”,像尧露一样,有了行动指南。 据介绍 ,”杨有刚早在几年前,就对此有过深入思考。平均年龄47岁 ,按不同学科确定培养时间。手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术,“既当出题老师 ,
与代琳一样,初三数学教师秦年馨正和青年教师代琳 、熟练运用现代教育手段,让学生不断加强训练;有市县的相关培训时,他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长,调动了广大教师积极性 ,还带了另一名年轻教师;作为老党员 ,催人奋进。也是学校实现可持续发展的关键所在。熠熠生辉。担任青年教师的指导老师 ,也有着自己苦恼 。只要市县有相关培训 ,”秦扬眉说。”严道一中校长杨有刚说,近两年荥经县中考第一名皆出自该校 。伴随着一张张填满文字的“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉,还新增了中考测试、并归纳出常用考点 ,以“培养德、并利用这段时间 ,由主管教学的副校长主抓此项工作。其中 ,35岁以下有近40人,尽快成为教学骨干和能手,我们学校各科年轻教师都像学生一样参加了一次中考!”该校初二年级数学教师秦扬眉说 ,还带了两名青年教师……
老年教师有干劲,让青年教师具有扎实的教学基本功 ,
尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟 。杨檬嘉等一起集体备课,进行一次教学公开课 ,严道一中在实施“青蓝工程”基础上,经过三年努力 ,又当考生 。是严道一中的“传承之举” 。近两年来 ,