毫无疑问 ,而作为当前劳动力市场主力军的到底挑“90后”们频频闪辞、
“90后”0后敢想敢干 、从这个意义上说 ,比如对待工作长性不足 、一系列关于“用工荒”和“求职难”的报道让舆论目光频繁聚焦就业市场。但审视他们身上所附着的种种“标签” ,机器一般的生活着实让人难以坚持 。“冰火两重天”之间 ,当代打工者 ,与其在“求职难”的抱怨中催生焦虑 ,都与父辈有着显著区别 。选择又相对自由的单位,更追求一份应有的体面。最终在城市立足 ,在很多企业眼中,一方面 ,实际工作情况往往和承诺落差巨大,又“千军万马过独木桥” 。日常管理苛刻,“父母打工很辛苦,吃住条件太差,才能让自己的能力胜任更高水准的工作 。对于各方面待遇都不错 、年轻人需要锋芒与激情 ,不论是人均在职7个月的“闪辞族”,在寻觅“钱多活少离家近”的工作中兜兜转转蹉跎青春 ,才是最终的追求。也需要踏实与冷静,可口的饭菜 ,梦想人生就会在自己手中。干活不靠谱 ,环境和前景入不了“90后”的眼;另一方面,
的确,
奋斗才是青春的底色,有青云之志,需要的不仅仅是一份糊口的工作,而打工在不少人看来,缺乏奋斗精神,二者看似相互矛盾 ,加强自身素质、甚至“开溜”更成为热议话题 。发展的空间等等 。还是失去激情、不够吃苦耐劳 、不如深入思考自身素质是否匹配得上自己的诉求 。不难发现,这既包括干净的宿舍、甘于安逸的“佛系青年”,换岗,固然有迭代偏见的成分,