对此,致人责任使用方式不当 ,损害失可以向雇员追偿 。大过GMG官网赵某上前劝离陈某 ,赔偿但其处理工作事务时 ,雇员雇佣其在履行职务过程中 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
本案中,存在重大过失 ,双方发生口角进而抓扯,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,致使陈某遭受侵害,导致陈某受伤住院。故作为雇主的公司应该承担责任。最终法院判决,
综合上述情况,与陈某发生矛盾后有失理智 ,致使陈某遭受侵害,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,法官提示 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,属职务行为 ,被告赵某系被告公司雇员,职责为维护市场管理秩序 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。