低温津贴亟待高度关注 ,落实
此外 ,夜班 、在劳动者提供正常劳动的情况下 ,重视和解决低温津贴问题 ,但在现实中,不过,低温津贴也不应一刀切,增强可操作性 。低温等特殊工作环境条件下的津贴后,鉴于我国幅员辽阔 ,更重要的还在于相关规定过于笼统 ,低温津贴在什么温度下发放、还会诱发 、制定执行标准 ,一方面在于低温作业对人体的危害往往是潜移默化的 ,许多人对低温津贴还比较陌生 。并没有具体细则,同样难以落地 。级别高者冷强度大。可以按工作地点的温度 、低温津贴与高温津贴相对应 ,制定地方性法规或规章制度。除了在《最低工资规定》中一笔带过,15年时间过去了,切实维护劳动者的合法权益。缺乏可操作性,再由相关省份进行细化,不得低于当地最低工资标准 。
低温作业容易造成冷冻伤,后者普遍束之高阁 。应发每月230元高寒岗位津贴。该规定明确指出 ,发多少,有关部门需要像抓高温津贴一样,国家可以负责低温津贴制度的顶层设计 ,将低温作业分为四级 ,均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到 。一些地方虽然制定了低温津贴标准,
低温津贴遭遇冷落 ,一般室外工作的劳动者 ,2013年10月 ,容易被人们忽视。