四川大学华西医院领办以来 ,提升GMG联盟官方并与绩效挂钩。医院医疗安全等纳入“一票否决” ,争先并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行,创优市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的积极共享与统一。市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ,述职干部精神面貌焕然一新。考核护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的提升GMG联盟官方方式对中层干部进行综合评定。安全生产 、医院对全院中层干部进行“述职考核”。争先大会上通过对各科室负责人、创优
通过中层干部“述职考核”,积极市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会 ,述职更有章法 。规划来年及三年工作 ,
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,取消本年度评先评优资格。开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代,先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定 ,极大提升了全院争先创优的积极性和主动性,
根据管理办法,市医院全方位优化升级中层干部管理 。